一汽解放汽车有限公司变速箱分公司

一汽解放汽车有限公司变速箱分公司人才策略

以人为本：
      企业的成败，取决于管理质量、产品质量与服务质量，但归根到底是人的质量。由产品竞争发展到文化竞争的过程使我们充分认识到，市场竞争的实质是人才竞争。充分发挥人才潜质，挖掘人才潜力，是在市场竞争中取胜的资本。公司始终把人才作为企业发展之根本，坚信有人才能成事的原则。

广纳贤才：
     人才指认同公司价值理念、方向感强、充满工作激情，具有创造力和专业特长的人。自公司成立之日起，一直关注人才的引进，每年通过大型招聘会、专场招聘会、报纸及网络等途径向社会和学校公开招聘各类人才，专业涉及汽车、机械、电气、材料、财务、销售等诸多方面。通过持续的人才补充，公司实现了人力资源的合理配置，达到了专业人才负责专业岗位的预期目标，并且形成了大量的人才储备，完成了合理的人才梯队建设。为不断给公司补充人力资源，注入新鲜血液，公司人力资源部定期面向社会和大学公开招聘，希望各类人才关注公司招聘信息，加入我们的团队。

人尽其才：
      我们认为每位员工都是有用之才，公司会充分挖掘每位员工的长处，给每位员工提供最能发挥特长的岗位，做到人尽其才。我们尊重知识，尊重人才，努力创建平等竞争、相互尊重、共同进步的和谐工作氛围。

     为了给员工充分展示自己才华和特长的机会，公司举办各种竞赛，积极参加集团、市和省里组织的各种竞赛，使优秀的人才脱颖而出。对于关键岗位人员的任命，公司采用岗位公开竞聘制度，赋予所有员工参与的权利，通过公开、公平、公正的考核方式，择优录取，力求做到人适其位、位适其人、人尽其才。

培养人才：
      一汽解放汽车有限公司变速箱分公司在引进人才的同时强调培养人才，通过体系化人才开发，形成以高素质的管理人才、高水平的技术人才、高技能的操作人才为龙头的核心人才群体，建立一支素质优良、结构合理、精干高效的员工队伍。为不断完善员工队伍，形成人力资源的可持续发展，公司十分关注员工个人能力的培养，每年提供大量的各种形式的培训，包括公司内培训、集团内的培训，邀请国际著名的培训公司组织培训，派遣员工到国外接受培训。

     “一流员工，创一流业绩，享一流待遇”是我们在员工待遇上的政策，在对优秀人才高薪吸引的同时，大力提倡“企业分配靠效益、员工收入凭贡献”的分配理念，对在技术研发、营销、采购、生产制造及职能管理中有特殊贡献的员工实行特殊贡献奖励。在提高薪金的同时不断提高员工的福利，使员工的待遇不断改善，达到强企业、富员工的目的。
      公司坚持以人为本、人尽其才的原则，努力为员工提供工作、学习、竞争和展示自己才华的平台，使员工个人和公司共同发展。为了适应公司高速发展的需要，现诚邀天下有识之士、贤德良才加入我们的团队。